Hoe werkt Ziektewetuitkering voor flexwerkers?

Ben je benieuwd hoe een Ziektewetuitkering werkt voor flexwerkers? Als uitzendkracht, oproepkracht, seizoenarbeider of iemand met een tijdelijk contract zonder doorbetaling bij ziekte, krijg je vaak te maken met het UWV.​ Wanneer je ziek wordt en tijdelijk geen werk hebt, kom je misschien in aanmerking voor een Ziektewetuitkering in plaats van een loonbetaling door je werkgever.​

Het UWV beoordeelt samen met jou recht op uitkering en kijkt naar je arbeidsverleden en type contract.​ Het dagloon, wachttijd en de duur van de uitkering zijn hierbij belangrijk.​ Je doorloopt meestal een herkeuring of krijgt hulp om weer aan het werk te gaan.​ Ook wordt er gekeken naar arbeidsongeschiktheid en re-integratie.​

Jouw situatie blijft uniek, of je nu als oproepkracht, flexwerker of via een uitzendbureau werkt.​ Zorg dat je alles goed op een rij hebt, want elke flexwerker krijgt te maken met andere regels rondom ziekte, loondoorbetaling, voorwaarden, duur en hoogte van een Ziektewetuitkering.​ Zo weet je precies waar je als flexwerker recht op hebt bij ziekte.​

Wat is een Ziektewetuitkering en waarom is het belangrijk voor flexwerkers?

Voor flexwerkers, waaronder uitzendkrachten, oproepkrachten en werknemers met tijdelijke contracten, is een Ziektewetuitkering van het UWV vaak een financiële reddingsboei bij ziekte.​ Anders dan vaste medewerkers bouw je als flexwerker doorgaans geen recht op loondoorbetaling op via je werkgever.​ Word je ziek en stopt je arbeidscontract of ben je niet verzekerd voor loondoorbetaling, dan komt het UWV bijspringen met de Ziektewet, officieel geregeld in de Ziektewet (ZW) en uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).​ Flexibele dienstverbanden zijn in Nederland sterk vertegenwoordigd in sectoren als de horeca, transport, retail en zorg.​

• Ziekmelding noodzakelijk: Flexwerkers moeten zich direct bij het UWV ziekmelden zodra het contract afloopt tijdens ziekte.​ Zonder melding geen uitkering.​
• Uitkeringsduur: Je kunt maximaal 104 weken, oftewel 2 jaar, recht hebben op deze uitkering.​
• Verzekeringsplicht: De Ziektewet geldt voor uitzendkrachten, oproepkrachten, mensen met een tijdelijk contract en vrouwen die ziek zijn vanwege zwangerschap of bevalling.​
• Regeling vangnet: De Ziektewet fungeert als vangnetregeling wanneer geen loondoorbetaling bestaat.​ Zo blijf je beschermd bij ziekte als je arbeidsrelatie instabiel is.​

Zo werkt het aanvraagproces bij het UWV voor een Ziektewetuitkering

Direct na uitdiensttreding door ziekte vul je het ziekmeldingsformulier van het UWV in via Mijn UWV.​ Het UWV beoordeelt je aanvraag.​ Je krijgt een vast contactpersoon toegewezen, vaak is dit een arbeidsdeskundige of verzekeringsarts die je arbeidsmogelijkheden onderzoekt en je begeleidt tijdens het hersteltraject.​ Het proces verloopt via digitale communicatie (zoals DigiD), telefonisch of via kantoorbezoeken.​ Je ontvangt bericht over goedkeuring en de hoogte van je uitkering.​

• Stap 1: Ziek melden (bij werkgever of direct bij het UWV bij afloop contract)
• Stap 2: Online aanvraag indienen via Mijn UWV met DigiD
• Stap 3: Beoordeling en mogelijk medische keuring door UWV
• Stap 4: Start van de uitkering, doorgaans binnen enkele weken

De hoogte en duur van de Ziektewetuitkering voor flexwerkers

De uitkering bedraagt in principe 70 procent van het dagloon.​ Het dagloon wordt berekend op basis van jouw verdiensten in het afgelopen jaar, gekoppeld aan de Wet op het minimumloon.​ Voor zwangere flexwerkers of medewerkers die ziek zijn door orgaandonatie geldt soms een hoger percentage.​ Doorgaans duurt de uitkering maximaal 2 jaar.​ Blijf je langer ziek, dan wordt gekeken naar mogelijke re-integratie of kan een WIA-aanvraag volgen (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).​ Let er wel op dat het UWV periodiek je medische situatie blijft evalueren.​

• 70 procent van het wettelijke dagloon als standaarduitkering
• Hoogte wordt vastgesteld op basis van gemiddeld verdiend loon
• Voor bepaalde groepen zoals zwangere werknemers geldt 100 procent
• Duur: maximaal 104 weken met regelmatige herbeoordelingen

Rechten en plichten van flexwerkers bij ziekte

Als flexwerker met een Ziektewetuitkering heb je plichten tegenover het UWV en soms je voormalige werkgever.​ Je dient actief te werken aan herstel en re-integratie.​ Je wordt regelmatig uitgenodigd voor (telefonisch) contact met een adviseur arbeidsdeskundige of bedrijfsarts vanuit het UWV.​ Weigeren mee te werken kan tot een sanctie leiden, zoals een lagere of stopgezette uitkering.​ Ook moet je veranderingen in je situatie, denk aan herstel, ander werk of verhuizing, altijd direct melden.​

• Verplichting tot re-integratie: Samen met het UWV zoeken naar passend werk
• Medische keuringen: Meewerken aan controle en onderzoeken op verzoek van het UWV
• Wijzigingen melden: Bijvoorbeeld herstel, verhuizing of bijbaan
• Acceptatie passend werk: Als het UWV vindt dat je (deels) kunt werken, moet je dat accepteren

Ziektewetuitkering combineren met ander werk of inkomsten

Het kan dat je gedeeltelijk herstelt en weer (gedeeltelijk) kunt werken.​ Je mag dan werken naast je Ziektewetuitkering, maar de inkomsten moeten direct bij het UWV gemeld worden.​ De uitkering wordt dan aangepast.​ Soms kun je via het UWV support krijgen om aan het werk te komen (re-integratievoorzieningen).​ Ook inkomensondersteunende toeslagen zoals de toeslag op basis van de Toeslagenwet kunnen van toepassing zijn wanneer je uitkering onder het sociaal minimum zakt.​

• Deelherstel: Terugkeer naar werk vaak in overleg met werkgever of via re-integratiepartner
• Andere inkomsten: Altijd direct melden bij UWV, deze worden verrekend
• Re-integratietrajecten: Hulp van UWV, soms met subsidie voor werkgever
• Extra toeslagen: Waar nodig aanvulling tot sociaal minimum via Toeslagenwet

Ondersteuning en advies bij Ziektewetaanvraag: waar kun je terecht?

Het UWV is de centrale uitvoeringsinstantie in Nederland voor aanvragen van Ziektewetuitkeringen.​ Daarnaast is ILM Advocaten gespecialiseerd in sociaal zekerheidsrecht en weten wij precies hoe complex het kan zijn als je ziek wordt als flexwerker.​ Wij kunnen adviseren over jouw rechten, bezwaar maken tegen een afwijzing van het UWV of ondersteunen bij een moeizame re-integratie.​ Ook kunnen we je juridische positie versterken bij een conflict met je voormalig uitzendbureau, werkgever of wanneer de beoordeling van de verzekeringsarts niet klopt.​ Wij werken lokaal, zonder wachttijd, binnen 24 uur gratis en vrijblijvend contact, en bieden deskundige hulp bij het hele proces.​ Wist je dat veel flexwerkers onnodig inkomsten mislopen door fouten bij de aanvraag of door het niet tijdig melden van hun situatie? Goed juridisch advies kan veel problemen voorkomen.​

Lees direct meer over wat wij voor je kunnen betekenen rondom ziektewetuitkering voor flexwerkers en neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat uit de eigen regio.​ Wil je verder verdiepen in rechten rond uitdiensttreding en flexibele contracten, bekijk dan ook ons uitgebreide aanbod voor Arbeidsrecht specialist Rotterdam bij flexwerk en zoek je advies over uitkeringen of bezwaar tegen het UWV, ga dan naar ons actuele sociaal zekerheidsrecht portal.​ ILM Advocaten staat voor transparantie en heldere communicatie.​ Zo zorgen wij dat je weet waar je aan toe bent en dat je financiële positie tijdens ziekte optimaal beschermd blijft.​ Meer weten over dit onderwerp of direct hulp inschakelen? Neem contact op via Whatsapp, bel of mail.​ We staan direct voor je klaar.​

FAQ

1.​ Hoe werkt een Ziektewetuitkering voor flexwerkers precies?

Als flexwerker ben je vaak niet standaard verzekerd voor loondoorbetaling bij ziekte via je werkgever.​ Gelukkig biedt de Ziektewet uitkomst.​ Word je ziek terwijl je een flexibel contract hebt (denk aan uitzendwerk, oproepbasis of tijdelijk contract) en loopt je contract af terwijl je nog ziek bent, dan kun je via het UWV een Ziektewetuitkering aanvragen.​ Stel: je werkt op uitzendbasis en je wordt ziek.​ Je contract wordt niet verlengd.​ Dan betaal het UWV je uitkering totdat je weer beter bent of overgaat op een andere regeling, bijvoorbeeld de WIA.​

2.​ Wanneer heb je recht op een Ziektewetuitkering als flexwerker?

Je hebt recht op een Ziektewetuitkering als je flexibel werkt (zoals uitzendkracht, oproepkracht of je hebt een tijdelijk contract) en je contract stopt terwijl je ziek bent.​ Raak je ziek tijdens je werk maar je contract loopt door, dan betaalt de werkgever je door.​ Als je contract afloopt tijdens je ziekte, dan neem je direct contact op met het UWV.​ Dit is belangrijk, want je uitkering start pas nadat je je hebt gemeld.​

3.​ Hoe vraag je als flexwerker een Ziektewetuitkering aan?

Het aanvragen is verrassend eenvoudig.​ Zodra je contract afloopt tijdens ziekte, meld je je uiterlijk de dag na contractbeëindiging ziek bij het UWV.​ Dit kan online of telefonisch.​ Zorg dat je alle werk- en contractgegevens bij de hand hebt.​ Het UWV neemt daarna contact op en checkt jouw situatie.​ Real-life voorbeeld: Sandra werkte als oproepkracht, werd ziek, contract eindigde: zij regelde via de UWV-website de aanvraag en kreeg netjes de Ziektewetuitkering.​

4.​ Hoeveel krijg je uitgekeerd tijdens je ziekte als flexwerker?

De hoogte van je Ziektewetuitkering is meestal 70% van je (gemiddeld) laatstverdiende loon.​ Stel, je verdiende gemiddeld €1500 per maand: je ontvangt dan rond de €1050 per maand via de Ziektewet.​ Soms pakt dit anders uit als je net een piek- of dalmaand hebt gehad, maar het UWV berekent altijd op basis van je recente inkomsten.​

5.​ Wat doet ILM Advocaten als ik hulp nodig heb bij mijn Ziektewetuitkering?

Heb je gedoe met het UWV, onduidelijkheid over je rechten of word je aanvraag afgewezen? ILM Advocaten staat letterlijk binnen 24 uur voor je klaar.​ Onze gespecialiseerde advocaten kennen de flexmarkt als geen ander.​ Gratis intake, transparante communicatie (ook via Whatsapp!) en geen wachttijd.​ Zo krijg je direct duidelijkheid én hulp uit jouw eigen regio bij alles rondom je Ziektewetuitkering.​